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Renault planea un ERE de 20 días para 2.000 trabajadores

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13 de septiembre, 2012

Renault tiene intención de aplicar el Expediente de Regulación de Empleo suspensivo en la planta de Carrocería Montaje de Valladolid para evitar excesos de producción ante la caída de las ventas.

La dirección de Renault, reunida con el Comité Intercentros, ha anunciado la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) suspensivo de veinte días para la factoría de Carrocería Montaje de Valladolid que afectará a un total de 2.088 trabajadores con el fin de parar la producción en los próximos meses y evitar incrementar el estocaje ante la caída de las ventas.

Tal y como ha explicado Leandro Martín Puertas, de UGT, la multinacional del rombo justifica este ajuste de la producción en la contracción de las ventas sufrida en el primer semestre del año, de un 17%, y en las previsiones, «parecidas o incluso peores», para el próximo semestre, «algo que no es una sorpresa y que no sólo está afectando a Renault sino al resto de constructores».

El ERE afectará a la planta de Valladolid.

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Y es que la débil situación de los diferentes mercados europeos en caída constante, a los que se destina la gran mayoría de la producción de Carrocerías-Montaje de Valladolid, en la que se fabrican el Modus y el Clio, hace necesario negociar un ERE suspensivo para poder afrontar los días de parada necesarios hasta el lanzamiento en serie del nuevo vehículo.

La dirección de la empresa ha explicado que se van a necesitar un total de veinte días de aplicación de ERE en el periodo comprendido entre el 24 de septiembre y el 22 de febrero, en el que no se incluye la línea de producción del Twizy, y ha destacado que las condiciones de mismo serán las firmadas en 2009 en el Pacto por el Empleo y la Competitividad.

En este sentido, Leandro Martín, quien recuerda que el nuevo ERE es «un poco continuación» de otro anterior de veintinueve días aplicado entre el 5 de enero y el 27 de julio, ha explicado que los sindicatos representados en el Comité Intercentros han propuesto a la dirección que se anticipe los trabajadores afectados las prestaciones por desempleo, en concreto el 85% del total; que se excluya del ERE a aquellos que cuenta con más de 55 años para que éstos no resulten perjudicados en caso de salir con un contrato relevo o una prejubilación, así como la imposibilidad de realizar horas extra.

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