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El mal uso del coche de empresa y los datos del GPS pueden justificar tu despido

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08 de octubre, 2020

Los datos de un GPS, que han demostrado la "utilización intensa" de un coche de empresa, se han usado para justificar el despido de una trabajadora.

El Tribunal Supremo ha reconocido que los datos de geolocalización de un GPS instalado en un vehículo de empresa pueden usarse por la compañía, sin que se produzca una invasión en sus derechos fundamentales, y justificar un despido.

GPS: si estás informado de su instalación…

Así lo ha señalado una sentencia de la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo que justifica la utilización de los datos por parte de la empresa en una serie de supuestos: en los casos en los que el trabajador esté informado de la instalación del dispositivo, en los casos que tenga restringida la utilización del coche a la actividad laboral y solo cuando recojan información sobre el movimiento y la localización del vehículo.

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Este fallo judicial estima el recurso de una empresa dedicada al comercio de equipos de telecomunicaciones que había despedido disciplinariamente a una supervisora por la «utilización intensa» del coche de empresa que tenía asignado.

Según se ha demostrado, la supervisora utilizó para su uso personal el vehículo de empresa durante un periodo en que se encontraba de baja médica y el fin de semana inmediatamente anterior. La empresa prohibía el uso del vehículo para fines ajenos a la actividad laboral.

Dicha utilización fue registrada por el sistema de localización por GPS del coche, de cuya instalación fue informada en su día la trabajadora.

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“La trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y, junto a ello, que el mismo estaba localizable a través del receptor GPS. De ahí que no apreciamos ninguna invasión en sus derechos fundamentales con la constatación de los datos de geolocalización que permiten ver que el indicado vehículo es utilizado desobedeciendo las instrucciones de la empresa”, afirma la sentencia.

Así, el Tribunal Supremo estima el recurso de la empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que había considerado nulo el despido por entender que no era correcto usar los datos del GPS que correspondían a tramos horarios ajenos a la jornada laboral, y confirma íntegramente la sentencia inicial dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Almería, que desestimó la demanda de la trabajadora al entender procedente el despido.

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