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La Dirección de Renault planteó estas medidas a los sindicatos

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03 de febrero, 2016

UGT, CCOO y CCP se sentarán en la mesa con la Dirección de Renault para llegar a un acuerdo y conseguir un 3er Plan Industrial para las factorías españolas. Estas son las medidas propuestas por la marca.

La Dirección de Renault planteó a los sindicatos trabajar conjuntamente para conseguir un 3er Plan Industrial para las factorías españolas. Tras una semana de reuniones, UGT, CCOO y CCP están dispuestos a sentarse en la mesa con la empresa francesa, mientras que CGT y TU han desechado esa opción.

Debido a ello, Renault ha enviado a los grupos sindicales el paquete de medidas que pretende implantar para hacer una empresa máx flexible y competitiva de cara a los cuatro próximos años.

  • Aumento de la jornada anual hasta los 220 días y consolidar los días de antigüedad sin que haya nuevos derechos.
  • Pasar de Especialista C a Oficial de 3ª por méritos, no de manera automática.
  • Trabajar los sábados por la tarde y los domingos por la mañana. Otra opción es prolongar o reducir una hora la jornada diaria, en función de la Bolsa de horas.
  • Eliminación de la reducción de horas en el turno de noche o contratar empresas de trabajo temporal.
  • Reducción de un 10% de los pluses por trabajar en turno de noche, festivos o a turnos.
  • Revisar otros pluses, como el que se percibe por trabajar más de cinco días a la semana.
  • Creación de un turno especial de fin de semana y festivos sin encarecer costes
  • Algunos turnos voluntarios pasarían a ser turnos normales de producción, como el turno anti-estrés que permite producir los siete días de la semana.
  • Pasar un 10% de la prima de producción a la prima por objetivos.
  • Convertir una de las pagas extras de marzo o septiembre en prima por objetivos.

La próxima reunión del Comité Intercentros tendrá lugar el 10 de febrero, momento en el que los sindicatos deberán decir si aceptan o no las condiciones que propone Renault.

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